ऑफिस में बुरे लोगो को हैंडल कैसे करे ~ wiki hindi

ऑफिस में बुरे लोगो को हैंडल कैसे करे

हम सभी को हमारे कार्यालयों और कार्यस्थलों में मुश्किल, अप्रिय और समस्याग्रस्त लोगों से निपटने का अनुभव है। बुरे इंसान की एक व्यापक परिभाषा यह होगी कि एक कठिन व्यक्ति वह व्यक्ति है जिसके साथ काम करना / सौदा करना आसान नहीं है। यह व्यक्ति आपका बॉस, आपका सहकर्मी, एक आपके काम / व्यवसाय से जुड़ा कोई भी हो सकता है।
हम यहां कठिन लोगों के व्यवहार और दृष्टिकोण पर ध्यान केंद्रित नहीं करेंगे क्योंकि हमारे पास उनके व्यवहार पर कोई नियंत्रण नहीं है और वे हमारे मानदंडों को पूरा करने के लिए सीधे खुद को नहीं बदल सकते हैं। हालांकि, हम यहां पर चर्चा करेंगे कि हमारा अपना व्यवहार होना चाहिए जिसपर हम नियंत्रण करते हैं। हम ऐसे लोगों से निपटने के लिए अनुकूलित कर सकते हैं। यहां हम कामकाजी माहौल में मुश्किल लोगों से निपटने और निपटने के तरीके पर कुछ तकनीकों और सुझावों को देखेंगे।

ऑफिस में बुरे लोगो को हैंडल कैसे करे

पता लगाएं कि क्या मुश्किल व्यक्ति के साथ अन्य समस्याएं आ रही हैं

पहले अपने व्यवहार की जांच करें। देखें कि क्या यह केवल एक विशेष व्यक्ति है जिसके साथ आपको समस्या है या यह हर दूसरे व्यक्ति से आपको समस्या  है। संभावना है कि आप अलग-अलग व्यवहार कर सकते हैं। और, इस तरह, दूसरों को आक्रामक रूप से आपके कार्यों पर प्रतिक्रिया करने के लिए उत्तेजित कर सकते हैं। इस समस्या के बारे में सोचें कि आप इस व्यक्ति के साथ सामना कर रहे है उसे  देखें कि क्या यह वास्तव में एक मुद्दा है जिसे निपटाया जाना चाहिए। क्या व्यक्ति आपके ताकद और कमजोर बिंदु के बारे में  जानता है? यह जानने के लिए अपने करीबी सहयोगियों से बात करें कि आप इस मुद्दे पर पता लगाये कि उन्होंने इस व्यक्ति में ऐसा व्यवहार देखा है या नहीं।
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उसके साथ बातचीत करे

 पहली बार व्यक्ति के ध्यान में अपनी चिंता लाने की कोशिश करें; वह अनजाने में यह कर रहा है।  जब आप नाराज हों, निराश हों या आपकी भावनाएं आपके कुल नियंत्रण में न हों तब सावधान रहें। व्यक्ति को अपने कार्यों के संभावित बुरे परिणामों के बारे में सूचित करें। उसे पता चले कि  यदि वह परिधानियों के साथ दुर्व्यवहार करना जारी रखता है, अपने सहयोगियों के साथ सहयोग नहीं करता है, समय सीमा को याद करता है, गपशप करता है और / या अन्य सहयोगियों को अपमानित करता है और उसके गरीब कार्यों का उनके करियर पर नकारात्मक प्रभाव पड़ता है तो उसे गंभीर परिणामो का सामना करना पड़ेगा।

अपने शब्दों और बॉडी लैंग्वेज देखें ताकि स्थिति को और खराब न किया जा सके। लोग अक्सर इसे अपमान और टकराव के रूप में इस तरह के परामर्श को समझते हैं। संगठन में व्यक्ति की स्थिति पर विचार करें और इस बारे में सोचें कि आप उसे इस मुद्दे को कितनी अच्छी तरह पेश कर सकते हैं। बातचीत शुरू करने से पहले एक दोस्ताना और शांत माहौल बनाएं और चर्चा के दौरान जितना संभव हो सके दोस्ताना, सकारात्मक बने। अपने तर्क में बहुत उचित रहें और कभी भी व्यक्ति के व्यक्तित्व का न्याय न करें। चर्चा में अपने पिछले बुरे अनुभव या व्यक्ति के समग्र चरित्र को कभी भी न लाएं, केवल उस समस्या के बारे में अपनी चर्चा पर ध्यान केंद्रित करें जो आप उसके साथ कर रहे हैं जो कुछ उचित समाधानों के साथ आते हैं।

इसे व्यक्तिगत मत समझो और धीरज रखने की कोशिश करें

अपने लक्ष्यों और कर्तव्यों पर ध्यान केंद्रित करें और स्वयं को आश्वस्त करें कि व्यक्ति का खराब व्यवहार आपके व्यवसाय में से  नहीं है जब तक कि यह आपके प्रदर्शन को गंभीरता से प्रभावित न करे। शब्दों और कार्यों को व्यक्तिगत रूप से न लें और व्यक्ति या परिस्थिति को अनदेखा करने का प्रयास करें।

इसे प्रोफेशनल रखे

व्यक्ति के साथ अपने संपर्क को पूरी तरह पेशेवर स्तर पर सीमित करें। कार्यालय के चारों ओर अनावश्यक चैट और गपशप में शामिल न होने का प्रयास करें। अपने इरादों में ईमानदार रहें और हमेशा आपको सौंपा गया कर्तव्यों को पूरा करने के लिए अपना सर्वश्रेष्ठ प्रयास करें और सहकारी बनें।
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दूसरों को वैसे ही ट्रीट करे जैसे वह आपको करते है

अपने सहयोगियों का सम्मान करें और सम्मान की मांग करें। आपको अपने सहकर्मियों को एकदूसरे के  साथ अच्छा रिश्ता रखने की ज़रूरत नहीं है। कभी भी चुटकुले न करें और कार्यालय में अन्य सहयोगियों को न चिढ़ाएं और खुद को ऐसे परिस्थिति में न डालने का प्रयास करें जहां अन्य आपको ऐसा करने के लिए प्रेरित कर सकें। किसी अन्य सहकर्मी के मजाक बनाने के लिए अन्य सहकर्मी की सहायता या प्रोत्साहित न करें। इस बारे में गुजरने वाले हर दूसरे व्यक्ति से शिकायत न करें कि आपके सहकर्मी कितने गैर जिम्मेदार, बेवकूफ और आलसी हैं।


यदि संभव हो, तो इस मुद्दे को अपने बॉस के साथ साझा करें

खुद को बचाने और स्थिति में अपनी भूमिका के लिए तैयार रहें। सकारात्मक बने रहने की कोशिश करें और वास्तव में समस्या को हल करने के लिए तैयार रहें। कभी भी यह न दिखाएं कि आप दूसरे व्यक्ति को कार्यालय से बाहर निकालने की कोशिश कर रहे हैं।

लास्ट वर्ड


विभिन्न प्रकार के कठिन लोग हैं। जहां भी आप जाते हैं वहां आप उनका सामना करेंगे और उन्हें या तो निपटना होगा या जगह छोड़नी होगी। मुश्किल लोगों को प्रभावी ढंग से संभालने में आपकी सफलता पूरी तरह से परिस्थिति का आकलन करने की आपकी क्षमता पर निर्भर करती है, समस्या का मूल कारण ढूंढती है और धैर्यपूर्वक इसका सामना करती है।

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