काम पर गलतियों की गणना कैसे करें ~ wiki hindi

काम पर गलतियों की गणना कैसे करें

  क्या आपको काम याद करने की ज़रूरत है और कमाई में कमी के बारे में चिंतित हैं की  काम पर अनुपस्थितियों की गणना कैसे करें? अगर जवाब हां है, तो पता है कि आपके जैसे ही, हजारों अन्य लोगों को भविष्य में समस्याओं से बचने के लिए इस तरह की गणना कैसे करें इस बारे में संदेह करते हैं। इस लेख में आपको काम पर अपनी अनुपस्थितियों की गणना करने के तरीके के बारे में जानने के लिए एक सरल और व्यावहारिक तरीका पता चलेगा और इस प्रकार यह सुनिश्चित होगा कि वित्तीय हानि आपके विचार से अधिक न हो।  काम पर गलतियों की गणना कैसे करें

कार्यक्रम की बैठक कई कंपनियों के लिए जरूरी है, क्योंकि इस तरह वे ग्राहक के लिए गुणवत्ता सेवा सुनिश्चित कर सकते हैं। दूसरे शब्दों में, कुछ सहयोगी की देरी या कमी उद्यम को नुकसान पहुंचा सकती है।
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यह देखते हुए, संगठन को कर्मचारी के वेतन को सीधे छूट देने में देरी की भरपाई करने का पूरा अधिकार होगा। वही होता है जब कर्मचारी अग्रिम अनुपस्थिति के बिना, उचित प्राधिकरण के बिना, और निश्चित रूप से अनुपस्थित है। इसलिए, काम करने के लिए अनुपस्थितियों की गणना कैसे करें और इस प्रकार से जुड़े समस्याओं या हानियों से बचने के तरीकों में से एक नीचे दिए हैं।



गणना करेक्टली करें

सबसे पहले, आपको पता होना चाहिए कि आप प्रति माह कितना कमाते हैं। फिर इस इनकम को काम किए गए दिनों की संख्या से विभाजित करें। इस गणना से, आपके पास प्रति दिन वेतन मूल्य होगा, और फिर उस राशि को छूट दें जो आपके द्वारा याद किए गए दिनों की संख्या का जिक्र है और उचित नहीं है।

देरी की गणना कैसे करें?

कार्य-संबंधित देरी की गणना जानने के लिए, आपको प्रति मिनट या घंटे के वेतन की मात्रा जानने की आवश्यकता है, जो इस महीने के दौरान जमा की गई कितनी देरी पर निर्भर करेगा। उदाहरण के लिए, यदि महीने के अंत में आपके पास 1:30 घंटे की देरी हो, तो आपको 50000 प्रति माह का वेतन मिलता है, आपको प्रति घंटा मजदूरी की गणना करनी होगी, और इसके लिए आपको केवल कुल राशि को विभाजित करना होगा परिणामस्वरूप घंटों की वेतन राशि (220 घंटे), परिणामस्वरूप 3.64 का मूल्य प्राप्त करना। वेतन प्रति मिनट खोजने के लिए, 60 मिनट के लिए 3.64 विभाजित करें, और नतीजतन आप 0.06 प्राप्त करेंगे।
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 साप्ताहिक विश्राम का नुकसान

यदि कर्मचारी साप्ताहिक के कार्य सप्ताह को पूरा नहीं करता है, तो वह अपने विश्राम के दिन का पारिश्रमिक खो सकता है। यदि एक हफ्ते में अन्यायपूर्ण अनुपस्थिति होती है जिसमें छुट्टियां होती हैं, तो कर्मचारी गलती के लिए मुआवजे का अधिकार खो देंगे। अन्यायपूर्ण अनुपस्थितियों के अलावा, शुरुआती प्रस्थान और देरी के कारण डीएसआर भी खो सकता है।

लास्ट वर्ड 

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