employment उसे पहले एक बैकग्राउंड की जाँच करने के तरीके ~ wiki hindi

employment उसे पहले एक बैकग्राउंड की जाँच करने के तरीके

  किसी की प्रोफ़ाइल की जांच करने में हम कितने भी तेज क्यों न हों, नौकरी के आवेदक अपने रिज्यूम पर झूठ बोलते रहते हैं ताकि उन्हें बिना दिक्कत के नौकरी मिल सकें। बहुत सारे नियम और रेगुलेशन संगठनों को पूरी जाँच करने से रोकते हैं और कई नियोक्ता भी ऐसे होते हैं, जिन पर ध्यान देने की रिपोर्ट होती है। स्वाभाविक रूप से, बैकग्राउंड स्क्रीनिंग एक बेहद चुनौतीपूर्ण काम हो सकता है और आपकी व्यापक टू-डू सूचियों के साथ, यह अक्सर एक बैकसीट हो जाता है। तो आइए रोजगार जाँच करने के कुछ आसान और फेल-प्रूफ तरीकों पर गौर करें।

 employment उसे पहले एक बैकग्राउंड की जाँच करने के तरीके

1] पूरी तरह से इंटरव्यू और स्क्रीनिंग लें

अगर कोई सिर्फ फोन पर इंटरव्यू देता है तो वह फ्रॉड भी हो सकता है कौन कह सकता है की आप उसी इंसान को जॉब पर रख रहे है जिसने इंटरव्यू दिया था। इसलिए, सही एम्प्लॉयर को जॉब देने के लिए फेस टू फेस इंटरव्यु बहुत ही महत्वपूर्ण है। जब आप व्यक्तिगत रूप से व्यक्ति से मिलते हैं, तो आपके संगठन के कई लोगों को उनसे बात करने की आवश्यकता होती है। इससे आपको उनकी पेशेवर क्षमता का आकलन करने में मदद मिलेगी और आपको पता चल जाएगा कि क्या वे सत्यवादी हैं।

2] FCRA अनुरूप स्क्रीनिंग प्रोटोकॉल को लागू करें

कानूनी रूप से, आपको अपने संभावित उम्मीदवार की बैकग्राउंड देखने की अनुमति है। आप बस व्यक्ति पर इंटरनेट सर्च नहीं चला सकते हैं। बल्कि; आपको यह सुनिश्चित करने की आवश्यकता है कि संभावित उम्मीदवार में गोपनीयता भंग होने से बचाव के लिए सभी सिक्योरिटी और नियामक दायित्व संबोधित किए गए हैं। compliance act के साथ बेहद सावधान रहें क्योंकि ऐसा करने में विफलता लापरवाही से काम पर बहुत सी कंपनियों के millions of dollar खर्च हुए हैं।


3] ध्यान रखें कि स्क्रीनिंग में पैसे खर्च होते हैं

Pre- employment background कॉस्ट, टाइम चेक करती है इसमें नियोक्ता की ओर से बहुत बड़ी जिम्मेदारी भी शामिल होती है। इसलिए, यह बोर्ड पर एक विशेषज्ञ होने के लिए pay  करता है जो वास्तव में जानता है कि जांच किस पर ध्यान देने योग्य है।

4] एक सोशल सिक्योरिटी नंबर ट्रेस करें

एम्प्लायमेंट बैकग्राउंड चेक करने वाली कम्पनिया अक्सर बताती है कि नंबर थेफ़्ट से बचने के लिए सोशल नम्बर सिक्योरिटी ट्रेस करना जरूरी हैं। इसलिए, नियोक्ताओं को सोशल सिक्योरिटी सर्च के माध्यम से सत्यापन प्राप्त करने की आवश्यकता है। यह बहुत ही बुनियादी जाँच करने के लिए, नियोक्ता सोशल सिक्योरिटी नंबर, फोटो आईडी और ड्राइवर का लाइसेंस या पासपोर्ट प्रतियां मांग सकते हैं।

5] पास्ट एम्प्लायमेंट चेक करें

क्या आप जानते हैं कि याहू के पूर्वी सीईओ स्कॉट थॉम्पसन  को 4 महीने के रोजगार के बाद निकाल दिया गया था क्योंकि उन्होंने अपने रिज्यूम पर अपने कॉलेज की शिक्षा की डिग्री को अलंकृत किया था? कई आवेदकों को लगता है कि उनके सीवी पर थोड़ा सा फ़ाइब करना हानिरहित है। हालांकि, आपके संगठन के लिए, इन छोटे झूठों से बहुत अधिक खर्च हो सकता है और संगठनात्मक प्रदर्शन को नुकसान हो सकता है। उम्मीदवार के शैक्षणिक संस्थानों और व्यवसायों से सीधे बात करने के लिए किसी तीसरे पक्ष की एजेंसी को नियुक्त करना एक अच्छा विचार है। कुछ कंपनियां वास्तव में माध्यमिक रोजगार प्रदान करने के लिए पिछले रोजगार में अन्य संबंधित नामों और संपर्कों के लिए पूछने के लिए अतिरिक्त सावधानी बरतती हैं।

6] राष्ट्रीय, काउंटी और राज्य क्रिमिनल रिकॉर्ड

यकीनन यह सबसे महत्वपूर्ण जाँच है जो जटिल भी है। आख़िरकार; इसका सीधा असर आपके फंड के साथ-साथ अन्य कर्मचारियों पर भी पड़ता है। आपके संगठन को स्पष्ट नियम बनाने की आवश्यकता है जहां रेखा खींचनी है और स्पष्ट रूप से परिभाषित करना है कि आपकी कंपनी क्या मानती है।


7] ट्रैफिक violations

खासकर यदि संभावित उम्मीदवार ड्राइविंग करते हैं तब बैकग्राउंड चेक एम्प्लायमेंट हिस्ट्री MVRs में दिखता है। DUI, कई ट्रैफिक टिकट और दुर्घटनाएं लाल झंडे हो सकते हैं जिन्हें संगठनों को देखने की जरूरत है।


8] क्रेडिट रिपोर्ट चेक करें

ये विवादास्पद जांचों के प्रकार हैं और इसके चारों ओर बहुत सारे hue और cry आधारित हैं। हालांकि, नियोक्ताओं के लिए यह पता लगाना आवश्यक है कि आवेदक ने ऋण लिया है या उसे दिवालिया होने आदि के लिए दायर किया है। स्वाभाविक रूप से, इन जांचों को करने से पहले, राज्य और संघीय कानूनों की आवश्यकता होती है कि आप उम्मीदवार को सूचित करें और उनसे लिखित सहमति भी प्राप्त करें। इसी तरह, यदि आप प्रतिकूल कार्यवाही करने का निर्णय लेते हैं, तो आपको रिपोर्ट की एक प्रति कर्मचारी / आवेदक को देनी होगी।


9] ड्रग टेस्टिंग करें

कई संगठन इस परीक्षण पर जोर देते हैं क्योंकि वे कई मुद्दों जैसे तनाव, चोरी, हिंसा, रवैये और उत्पादकता आदि को रोकने में मदद कर सकते हैं। यह परीक्षण आपके व्यवसाय की प्रकृति पर बहुत कुछ निर्भर करता है। उदाहरण के लिए, यदि कर्मचारियों को भारी मशीनरी का उपयोग करना है या बच्चों के साथ बातचीत करना है या यहां तक कि ड्राइव करना है, तो ड्रग टेस्ट अनिवार्य है। यहां तक कि व्यक्ति जो भी दिखाता है, उसे देखने के लिए यादृच्छिक ड्रग टेस्ट भी कर सकता है, लेकिन व्यक्ति को इसके लिए लिखित सहमति देनी होगी।



10] डिसीजन लें

अब जब आप जानते हैं कि एम्प्लायमेंट बैकग्राउंड चेक कंपनियों को क्या करने की आवश्यकता है, तो आपको कई निर्णय लेने की आवश्यकता होगी। पता लगाएँ कि हितधारक कौन हैं। कुछ मामलों में, सीईओ के लिए यह हर कोई शामिल हो सकता है लेकिन आमतौर पर जिम्मेदारी एक व्यक्ति पर आती है। इस विषय पर बोर्ड के साथ चर्चा करें कि सभी कहां खड़े हैं और तदनुसार उपयुक्त हायरिंग मैनेजर को कार्य सौंपें। इसके बाद, आप थर्ड पार्टी बैकग्राउंड चेक प्रोफेशनल्स से बात कर सकते हैं और आपके पास मौजूद विकल्पों पर चर्चा कर सकते हैं। आपको कड़े बैकग्राउंड चेक प्रोटोकॉल के साथ आने में समय और पैसा भी लगाना होगा। आपके संगठन के आकार और आवश्यकताओं के आधार पर, यह इन आवश्यकताओं के लिए एक अनुभवी बैकग्राउंड चेक भर्तीकर्ता को नियुक्त करने में मदद कर सकता है।

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